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雙節(jié)期間，白酒行業(yè)上演深度內(nèi)卷，對人才的爭奪同樣愈演愈烈。國慶首日，貴州醇、枝江、青酒、勻酒等朱偉掌舵下的四家老牌酒企就放出海量招聘消息，開啟搶人模式。

9月27日，朱偉在其今日頭條自媒體號上發(fā)布消息稱：“枝江酒業(yè)在湖北省內(nèi)計劃補充招聘若干名分公司經(jīng)理，要求是有較好的行業(yè)經(jīng)歷，待遇當然從優(yōu)，有意向的請通過私信方式報名。”

除枝江外，其他企業(yè)也已陸續(xù)放出招聘消息。

按照計劃，四家企業(yè)將招募營銷干部若干，涉及全國各地市場。招聘中仍將延續(xù)以往的“創(chuàng)業(yè)合伙人”模式，通過“固定底薪+高比例提成”的薪酬機制吸引人才。

具體薪資待遇方面：

省區(qū)經(jīng)理、分公司經(jīng)理底薪15萬-30萬元/年+提成+年節(jié)福利（具體薪資面議）；

客戶經(jīng)理、城市經(jīng)理底薪6萬-8萬元/年+提成+年節(jié)福利（具體薪資面議）。

受經(jīng)濟下行壓力，2023年白酒市場競爭加劇，酒企紛紛采取謹慎擴張策略。朱偉掌舵下的四家酒企依然選擇在此時“逆勢”招聘，原因何在？企業(yè)方面表示，盡管白酒市場存在波動，但四家老牌酒企的全國化市場布局正逐步深入，需要實干型營銷人才加盟。特別是枝江和勻酒，在湖北和貴州的根據(jù)地市場建設(shè)正在加速，更需要大量人才為之賦能。除此之外，四家企業(yè)在電商直播賽道的布局，也讓廠方對這一領(lǐng)域的人才求賢若渴。

《華夏酒報》記者注意到，2023年開年以來，朱偉掌舵下的四家老牌名酒品牌復興加速，銷售增長穩(wěn)定。在線下，企業(yè)相繼開啟貴州醇谷雨論壇、勻酒十年戰(zhàn)略發(fā)布會、青酒封藏盛典等重大活動，并高調(diào)亮相糖酒會、酒博會等全國展會。

值得一提的是，在9月份召開的貴州酒博會上，貴州醇、青酒、勻酒與茅臺等9個一線品牌一起入駐中國名酒館，擦亮了老牌名酒的招牌。銷售方面，貴州醇春節(jié)后2-7月份銷售回款平均增長超106%；青酒7月僅黔東南州一地半月銷售額就超過300萬元；另外，枝江、勻酒也都取得了不俗的成績。

積極布局線下傳統(tǒng)渠道的同時，四家酒企還積極搶占電商直播賽道。目前，貴州醇、枝江、青酒、勻酒均已在線上開啟電商直播帶貨模式，和諸多酒水直播達人展開合作。其中，勻酒在今年618期間的電商銷售額甚至超過了很多國內(nèi)一線大牌名酒，總銷售額破100萬元，在抖音平臺位列白酒類品牌前三。

“酒企招聘什么人才，從一定程度上意味著企業(yè)下一步的發(fā)展方向。從目前情況來看，四家企業(yè)在銷售層面的人才需求很多，反映出對渠道營銷的重視。”有業(yè)內(nèi)人士指出，經(jīng)過多年的人才補充，朱偉掌舵下的諸企業(yè)正成為酒業(yè)的人才集聚地之一，借當下老牌名酒復興的勢頭，這種人才優(yōu)勢必會在接下來的市場建設(shè)中為企業(yè)帶來更大推動力。

有觀點認為，隨著市場集中度的不斷提升，酒業(yè)競爭已不再局限于產(chǎn)品、市場，更多表現(xiàn)為人才層面的競爭，這正是越來越深遠的酒企愿意高薪搶人的原因。另外，通過這種大規(guī)模招聘，四家酒企也可在酒業(yè)波動期招攬更多行業(yè)英才，對于未來的市場拓展意義非凡。

貴州醇、枝江、青酒、勻酒招聘

崗位：省區(qū)經(jīng)理、分公司經(jīng)理以及其他崗位

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