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臨近年終，酒企人才爭奪戰硝煙漸起。日前，枝江酒業也放出了招聘消息：企業將面向社會招聘銷售精英若干，涵蓋分公司經理及其它銷售崗。

有觀點認為，枝江酒業作為湖北省地產酒的代表，近年來重振勢頭迅猛，企業此次招聘意在補足銷售短板，增強在省內市場的競爭力，而要想占穩省內市場，關鍵在人才。

擴充營銷隊伍，占穩省內市場

根據已發布的消息顯示，枝江酒業本次招聘的崗位包括營銷干部、人力、新媒體運營等。其中，營銷干部是重點。

據介紹，對營銷干部企業將采用“創業合伙人”模式，即通過“固定底薪+高比例提成”的薪酬機制定薪。其中，分公司經理、省區經理底薪15-30萬元/年（具體薪資面議）；客戶經理、城市經理底薪6-8萬元/年（具體薪資面議）。在底薪的基礎上，企業還將根據市場情況給予固定比例的銷售增量提成，且不隨銷量增長而降低比例，充分體現業績與收入掛鉤，以提供“零成本、零風險”的創業平臺模式，實現個人創業、創富夢想。

《華夏酒報》記者查閱枝江酒業官網和公眾號發現，這已是企業年內第四次發布招聘計劃。對此，有業內人士分析指出，枝江酒業不斷擴招與當前白酒行業的發展形勢不無關系。隨著一線名酒在全國范圍內擴張，地產酒發展承壓，要想保持競爭力，就必須有一支有戰斗力的隊伍。銷售端需要打開局面，市場端需要開拓渠道，補充新鮮血液均有著決定性的意義。

另據知情者透露，枝江酒業近年在湖北省內大舉擴張，相應的也出現了人才缺口。“枝江酒這兩年在省內很活躍，特別是在宴席市場有著很高的占有率。”該知情者告訴《華夏酒報》記者，光枝江本地市場份額已到60%左右，酒店里差不多每兩桌就有一桌喝的是枝江酒，在這樣的擴張速度下，企業缺人很正常。

重回湖北第一，長期招賢納士

大量吸納營銷人才的背后，是枝江酒業重奪“湖北酒業第一”的雄心。

據企業相關負責人介紹，夯實本地市場、重回省內第一是企業確立的一個長遠發展目標，這一目標的提出，是在綜合白酒行業發展形勢和企業自身條件上做出的，是跟枝江酒業的自身實力相匹配的。

公開資料顯示，枝江酒業的歷史可追溯到1817年成立的“謙泰吉”槽坊。新中國成立后，“謙泰吉”等五家槽坊組成國營枝江酒廠。1988年，“枝江大曲”“枝江小曲”雙雙獲湖北省金鐘獎，被定為“湖北八大名酒”。1996年前后，枝江酒開時代先河，成為第一個邀請香港演員代言的內陸企業。可以說，優秀的品質外加出色的營銷手段讓其一炮而紅，迅速走上發展快車道。2003年，枝江酒業躋身中國白酒十強。2007年，枝江銷售收入15億元，僅次于“茅、五、劍、瀘、汾、洋”，排名全行業第七。自2003年開始，枝江酒業獨霸湖北白酒行業銷售第一寶座長達8年之久，被譽為“華中酒王”。

枝江酒業曾多年占據鄂酒龍頭，市場力更力壓眾多傳統名酒品牌躋身全國行業前列。這種異軍突起的省酒能力，讓它具備與當今省內優秀企業一較高下的潛力，也在湖北乃至全國消費者心中留下深刻的品牌印象。當然，除了這一輝煌的履歷，枝江酒業尚有其它競爭優勢。

首先，中國的白酒歷來強調歷史傳承，而在這方面，枝江酒業有著深厚的資源可待挖掘。枝江酒業白紙黑字、有史可考的歷史長達206年，可追溯至1817年成立的“謙泰吉”槽坊，這在全國白酒行業中是不多見的。

其次，枝江酒業的企業技術實力雄厚，實際產能為3.5萬噸，生產能力和品質基礎牢靠。從2000年初開始研究和試行醬香酒生產，一直保有獨立的醬香酒生產車間，積累了豐厚的老酒儲備。

此外，枝江酒業擁有過硬的技術團隊和硬件設施。目前，枝江酒業擁有享受國務院特殊津貼的專家3名，國家評委10名，省級評委25人，其百年釀造技藝入選湖北省第五批非物質文化遺產名錄。

更為重要的是，在對市場進行深入調研的基礎上，企業推出了“真年份”系列產品，經過近三年的運作已成為拳頭產品，為企業業績提升提供了增長點。“‘真年份’系列產品堅持‘零添加陳年糧食酒’的定位，雖然新品上市時間不算長，但是發展速度比較快。”有觀點認為，這種可預見的增長是支持枝江酒業重回湖北白酒第一的最大底氣，也將推動企業吸納更多人才。

枝江酒業方面表示，不止本次招聘，為完善并強化湖北市場營銷組織體系，加快公司戰略在本土市場的落地，同時推進全國化布局，在中長期內，企業將持續廣開大門、招賢納士。