中文字幕网在线_欧美国产一区二区三区_三级av_国产精品免费一区二区_国产2区_日韩精品一区二区三区中文在线

　　安全是第一要務，是第一位的。現實工作中，幾乎所有的安全管理都是強調上級控制，只是告訴員工哪些標準、哪些條條框框應該遵守，但是，員工們是否心甘情愿地去執行到位呢？或者員工是否已真正從內心認同和認識到執行到位的利害性呢？這就要讓員工轉變，逐步轉變為將安全視為自己的責任和義務，真正從思想和行為上從“要我安全”轉變為“我要安全”，最終到“我會安全”，既不讓自己受到其他人和事故的安全傷害，自己也絕不給其他人造成安全傷害。

　　安全責任是員工第一素質。在基層操作員工中，盲目和無知的“敢作、敢為、敢沖”不再是我們需要的員工第一素質要求了，往往正是這種“勇敢”給員工個人、家庭和組織帶來無法挽回和彌補的傷害與損失。科學的安全管理就是要讓我們的員工明白對安全的敬畏，知道害怕。我們員工的安全思想意識、技術素質、自我保護能力和防護意識都是事關安全的關鍵因素，往往無知的“不害怕”就一定會出安全事故，反而怕被傷害，才會提高警覺，也會提前識別危害，更會主動避險。員工只有做到怕自己發生安全事故，上級害怕下級發生安全事故，同事害怕其他同事發生安全事故，才能在全體員工內心深處建立起對危險的整體恐懼。物流中心編錄的部門員工安全事故警示錄作為員工的培訓教材，對員工進行反復培訓教育，目的也是為了讓員工的安全警鐘長鳴，長繃緊安全之弦。

　　安全責任人人有份。我們每個崗位都有相應的技能和責任要求，同樣安全責任也是崗位的必備技能和責任，提高包括自己和所有員工的安全責任與提高工作技能和責任是同等重要的。安全管理要做到制度完善、流程改進、獎罰分明。制度完善了，措施到位了，安全工作才能在訓練有素、具有良好素質的員工的共同努力下做好、做到位。“人人都是安全員，人人都是安全責任人”。安全管理要以人為本。安全管理，人是管理之本。管理的主體是人，客體也是人，管理的動力和最終目標還是人。在安全生產過程中，人的心理與生理狀態、安全意識、業務素質是占主導地位的，人的行為貫穿生產過程中的每一個環節。因此，在安全管理過程中，必須尊重人，關心人，以人為本，要形成安全管理“命運共同體”，這就是公司實行的安全逐級分層負責制，推行全員參加安全管理。在公司建立的安全責任制的安全管理體系基礎上，我們建立部門分級安全管理機制也是為了讓安全責任落實到每個崗位和每個人頭上去。

　　安全管理形式多樣，注重效果，結合實際宣講安全的重要性。可能會問“在的安全宣傳還不夠嗎？”回答是肯定的。安全管理不好，往往在于全體的安全意識不到位，要使全體員工逐步實現從“要我安全”到“我要安全”的思想跨躍，并進一步升華到“我會安全”的境界。就必須反復宣傳安全的重要性，要實現“人人講安全，事事講安全，時時講安全”的氛圍，安全才有穩固的基礎。

　　安全管理須重視激勵作用。作為管理者須理解員工的內在需求，并予以滿足，從而刺激工作熱情、激發創造力。因此，在安全管理中引入多種激勵機制，是非常必要的。在日常生活和工作中，人們追求的一切，都同他們的自身利益有關。有時僅憑安全獎金并不能達到有效的激勵效果。而采用 “形象激勵”、“內在激勵”、“榮譽激勵”等方式和方法，反而能達到意想不到的效果。

　　把情感融入安全管理。每一名員工都擁有自己的情感世界，作為管理人員，只有深入了解、溝通和激發員工的內心情感，才能在管理中起到事半功倍的效果。要做到“于細微處見真情”，這樣才能感化人文章來源中國酒業新聞網心，以便和諧一致，團結協作，促進安全管理，消除管理中的抵觸情緒和逆反心理。

　　安全是每一個人的事，質量也是每一個人的事。作為企業的任何一名員工，安全和質量是每一個員工的責任，人人都不能視自己為局外人。對自己而言，上要對公司負責，中要對自己負責，下要對所有員工和員工背后的每一個家庭負責。最終實現全員、全過程、全方位、全天候的安全管理。