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員工應做好本企業產品宣傳員
來源： 2015-12-21 10:42 作者：
著名經濟學家厲以寧先生一針見血地指出，我們現在需要考慮的是，凝聚力來自哪？企業文化主要搞什么？企業文化的重點是培育職工的認同感，這是企業文化的要點。大家有凝聚力了，認同了，這樣就好辦了（《華夏酒報》2014年4月24日）。 為了培育員工對企業的認同感和忠誠度，增強企業的向心力、凝聚力，湖北白云邊酒業股份有限公司民營化以來，在企業文化建設方面，就十分有針對性地提出并落實家園文化、親情文化建設，讓所有員工都能分享到企業溫暖大家庭的發展成果。作為一名在白云邊酒業工作了20多年心系企業的老職工，對此我頗有感觸。我們該如何做好員工，把企業大家庭建設得越來越好？我的答案是，首先，全體干部職工必須愛崗敬業，做好本職，勤學多思，多為企業的發展建言獻策，再就是，大家要深入了解本企業發展歷程及企業產品價格，以便做好對外宣傳與推介。因為，企業是我們的衣食父母，是我們賴以生存和發展的平臺，我們沒理由不愛我們的企業。企業發展得好，大家才有希望獲得更好、更高的平臺，來發揮自己的聰明才智；企業發展得好，大家的收入高，事業越來越興旺，我們家庭生活也會越來越幸福美滿。說到底，“鍋里有了，碗里才有”。企業的興衰成敗，與企業所有干部職工的命運息息相關。 一直以來，我是這樣想的，這樣說的，也是這樣做的。身為職工代表的我在做好本職的同時，每年都向企業提交頗具建設性的職代會提案和合理化建議，為企業的穩健發展做貢獻。早在2007年，我有感而發，創作了一篇題為《懸崖邊的茶樹》的幽默小說，首發于小說閱讀網。在小說里，我寫到成功的茶商悟經時，就特意地寫了這樣一段話：“悟經很嚴肅地說，‘你們曉得，酒，我只喝兩種名酒，那就是茅臺酒和白云邊酒······”這個在文學作品中頗具前瞻性的植入性廣告，十分清晰地點出了白云邊酒的高貴品質。 又如，家在湖南常德表姐的兒子今年考上大學，前不久在當地酒店舉辦升學宴。在我的建議和重點推介下，表姐欣然選用白云邊15年42度陳釀做了宴席用酒，客人們喝了意猶未盡，贊不絕口。席間，有客人饒有興趣地問起白云邊15年42度陳釀和15年45度陳釀的價格，我立即告訴了對方，并介紹了白云邊酒的品牌來源，品牌地位，還為她介紹了幾款深受消費者喜愛的白云邊酒。我真誠地說，白云邊全國首創濃醬兼香型白酒，1991年10月，白云邊酒以其“芳香優雅，濃醬協調，綿厚甜爽，圓潤怡長”的獨特風格和卓越品質，被輕工部確定為全國濃醬兼香型白酒典型代表，白云邊是《濃醬兼香型白酒國家標準》的第一起草者，白云邊酒是當之無愧的全國兼香型白酒第一品牌。白云邊酒口感好、品質好、品種全，產文章來源中國酒業新聞網品覆蓋高中低端，適合于社會各消費階層選用，選用白云邊酒就是選用性價比高的白酒，選用白云邊酒招待客人夠檔次，有面子，很實惠。這時，一旁的表姐告訴我，對方是她的閨蜜，閨蜜的女兒今年也考上了大學，就要舉辦升學宴了。表姐的閨蜜表示，自己對白云邊酒的口感、香味、價格都滿意，女兒舉辦升學宴，一定會用白云邊酒。她開心地說，自己在央視第13套節目新聞頻道看過白云邊酒的經典廣告——往事越千年，陳釀白云邊。古道熱腸的表姐對我說，她還有幾個閨蜜和同學、同事、親戚的孩子，也是今年考上了大學要舉辦升學宴，到時候她會向大家推薦白云邊陳釀系列酒。想到大家在我的建議和推介下，又成為白云邊酒的新客戶和潛在客戶，想到多年來在我的影響下，家人、親友、同學，他們都成為白云邊美酒的忠實消費者，而我做了一個白云邊員工最該做的事，感到很開心，很自豪，很有成就感。 眾所周知，在中央限制三公消費等諸多因素的影響下，白酒行業現已進入深度調整期，白酒行業的商業生態正在重新構建中。可以預見，在未來幾年，白酒企業之間的競爭會很激烈。堅持穩中求進總基調的如白云邊等一批優秀的白酒企業，冷靜地研判形勢，正確應對，乘行業調整之機，強化管理，練好內功，挖潛增效，深耕市場，穩定了經營業績，筑牢了可持續發展的基礎。而白酒企業在強化管理，練好內功，挖潛增效這一塊，我覺得，積極發動廣大干部職工宣傳和推介企業及其產品，最終讓大家自覺成為企業及其產品口碑傳播的生力軍，是一項必不可少的內容。事實上，包括白云邊酒業在內的許多知名企業，在這方面頗具優勢，因為集團公司廣大干部職工是愛企業的，是希望本企業不斷做大做強的。 近年來，口碑傳播被現代營銷人士視為當今世界最廉價的信息傳播工具和高可信度的宣傳媒介。譬如，大眾對白云邊酒的獨特風格與卓越品質口口相傳，已大大提升白云邊酒的銷量。因此，我覺得，白酒企業可以內部下發文件，規定本企業廣大干部職工家庭或個人宴會用酒，消費本企業的酒，同時積極鼓勵和帶動身邊親友、同學消費本企業的酒，并逐步地將它制度化、常態化。要知道，本企業干部職工及其親友、同學這一塊的消費市場也是不小的。而對于在銷售方面的貢獻突出者，企業可考慮給其一定的獎勵。另外，白酒企業以后在對員工進行培訓時，可以專門開設企業文化課，由授課老師向學員們著重強調這一點。 
