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國際知名酒業集團保樂力加一直致力于為遍布世界各地的員工創造充滿創意、激情和創業精神的工作環境。在集團推出的《2030企業社會責任行動方案》中，以人為本是四大核心領域之一。

在中國，保樂力加對員工充分授權，通過激勵員工的不斷開拓與創新，快速應對消費者需求、抓住潛在增長機遇；同時，也對員工的福利和個人成長持續投入，通過培訓與及時跟進反饋幫助員工提高專業知識及技能。此外，保樂力加中國也提倡多樣化、基于尊重互信的員工關系，提供平等的就業及內部機會。

作為負責任的企業公民，保樂力加中國尤為注重通過提供相關培訓與設立公益日的方式，讓員工真正了解并認同企業社會責任承諾與參與可持續發展實踐的重要意義。自2011年起，保樂力加中國已連續多年舉辦企業公益日，號召員工在活動當天投身公益，以身體力行的方式，助力社區的和諧與可持續發展。近幾年的企業公益日活動包括派發可降解吸管到全國各地酒吧、餐廳；基礎急救課程培訓及區域環境美化以回饋社區；向全國各地酒吧派發“可持續發展酒吧行動包”等。未來，保樂力加中國也將采取富有創意的方式鼓勵員工群策群力，開展力所能及的可持續發展實踐，讓每位員工成為企業的社會責任大使。

2020年，在嚴峻的疫情防控形勢下，員工健康是保樂力加中國關注的重中之重。在疫情期間，保樂力加中國安排靈活辦公，隨時關注員工身體健康動態，并發布了遠程辦公實用工具及居家學習工具包，在業務連續性和自我學習成長方面為員工提供支持。復工后，保樂力加中國在內部執行嚴格的衛生規范，為每位員工準備防疫用品并開展線上科普小課堂，守護員工身體健康。

“員工是企業發展的基石。保樂力加中國不僅注重培養員工卓越的業務參與能力，還將‘創享歡聚’的企業價值觀融入日常工作場景之中，鼓勵員工積極踐行可持續發展理念與企業社會責任。”保樂力加中國董事總經理高晟天（Jean-Etienne GOURGUES）表示，“此次獲得‘中國杰出雇主’殊榮是對我們長期以來重視員工培養與發展的肯定。我們將再接再厲，繼續與員工相伴成長，幫助每位員工充分發揮自己的潛能。”