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值得注意的是，燕京啤酒在2014年年報“公司股權(quán)激勵的實施情況及其影響”中有如下描述：因各種主客觀因素的影響，公司尚未具備實施公司業(yè)務(wù)骨干和管理層激勵計劃的條件，公司將積極與相關(guān)部門溝通，積極籌備激勵的前期工作，三年內(nèi)（至2017年）提出激勵預(yù)案。
燕京啤酒一位證券部人士對記者表示，上述激勵預(yù)案主要對象為公司業(yè)務(wù)骨干和管理層，是公司的一個承諾，目前方案還未出臺。
此外，對于公司董事會、監(jiān)事會換屆的進(jìn)程，燕京啤酒表示，公司第七屆董事會董事候選人、第七屆監(jiān)事會監(jiān)事候選人的提名工作正在積極進(jìn)行中。自去年以來，公司相關(guān)股東和相關(guān)單位就換屆人選進(jìn)行了多次溝通，目前該等溝通還在積極進(jìn)行之中。
今年9月30日，燕京啤酒發(fā)布公告表示，鑒于公司第七屆董事會董事候選人、第七屆監(jiān)事會監(jiān)事候選人的提名工作尚未完成，為有利于相關(guān)工作安排，公司決定第六屆董事會、監(jiān)事會延期換屆。同時，公司第六屆董事會各專業(yè)委員會及公司高級管理人員的任期亦相應(yīng)順延。延期后的換屆選舉工作預(yù)計將在公告披露之日起四個月內(nèi)完成。
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