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《伊力特勠力同心，奮楫篤行之“美好未來·行而不輟”》系列九

“公司黨委對(duì)我們青年非常重視，不僅給了我們豐厚的薪資待遇、工作環(huán)境，還給了我們很好的發(fā)展平臺(tái)。尤其是這次國資國企改革，我從科員競聘成為副廠長，這對(duì)我的職業(yè)發(fā)展是一次新起點(diǎn)、新征程。”伊力特實(shí)業(yè)股份有限公司釀酒四廠副廠長周晶說。

筑巢引鳳，打造人資“蓄水池”

近年來，伊力特公司黨委全面實(shí)施“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略，并全力打造“多渠道引才模式”，根據(jù)公司發(fā)展實(shí)際，還制定出臺(tái)了緊缺型人才引進(jìn)暫行辦法和人才工作中長期發(fā)展規(guī)劃，充分運(yùn)用校園、網(wǎng)絡(luò)和招聘會(huì)等形式，引進(jìn)各類人才，不斷適應(yīng)公司轉(zhuǎn)型發(fā)展需要。

周晶畢業(yè)于石河子大學(xué)食品質(zhì)量與安全專業(yè)，2019年4月進(jìn)入伊力特釀酒三廠實(shí)習(xí)。實(shí)習(xí)第一天，公司黨委就給他分配了一套公寓，公寓內(nèi)家電設(shè)施一應(yīng)俱全。畢業(yè)于馬克思主義基本原理專業(yè)的碩士研究生王璐也是公司引進(jìn)的人才之一。2021年，王璐追隨丈夫從廣西北海來到可克達(dá)拉市，在了解到伊力特的工作環(huán)境、薪資待遇后，果斷選擇了伊力特。工作一年，王璐順利接手公司組織人事工作，成為辦公室骨干人才，還延續(xù)了之前在事業(yè)單位的工齡，按照個(gè)人4%、企業(yè)8%的比例繳納了企業(yè)年金，幸福感、獲得感、安全感大幅提升。

強(qiáng)化培訓(xùn)，建好智才“新高地”

企業(yè)發(fā)展靠科技，科技進(jìn)步靠人才，人才培養(yǎng)靠培訓(xùn)。“為了使新員工盡快融入企業(yè)并迅速成長，我們從企業(yè)概況、技術(shù)質(zhì)量管理、企業(yè)文化建設(shè)及崗前安全教育等方面開展培訓(xùn)；規(guī)定新進(jìn)員工必須下基層鍛煉，積累實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；創(chuàng)新師帶徒方式，為每位新員工指定師傅，幫助他們盡快適應(yīng)崗位需求。”人力資源部部長馬艷說。

公司黨委還制定《伊力特在職員工學(xué)歷教育管理辦法》，鼓勵(lì)公司員工參加在職教育。各單位青年工作站也成為培養(yǎng)年輕干部的“孵化器”。黨群工作部部長朱綠琴表示，近年來，公司發(fā)展黨員中青年員工占比96%。同時(shí)擇優(yōu)推薦優(yōu)秀青年員工進(jìn)入公司人才儲(chǔ)備庫；各黨支部也把青年人才培養(yǎng)納入支部計(jì)劃中，每月舉辦讀書會(huì)以及素質(zhì)拓展等特色活動(dòng)，增強(qiáng)了團(tuán)隊(duì)凝聚力、向心力。

迸發(fā)活力，不拘一格“競”人才

伊力特公司黨委堅(jiān)持新時(shí)期好干部標(biāo)準(zhǔn)，落實(shí)“憑能力用干部、以實(shí)績論英雄”的用人導(dǎo)向，構(gòu)建“干部能上能下、人員能進(jìn)能出、收入能增能減”的機(jī)制，借助國資國企改革，深入挖掘自身“金礦”，盤活現(xiàn)有人力資源，加快人才梯隊(duì)建設(shè)。

  行政辦主任劉雪劍說：“2021年，公司對(duì)機(jī)關(guān)10個(gè)部室和10個(gè)下屬單位共64個(gè)中層管理崗位實(shí)行競聘上崗。經(jīng)過競爭，12名35歲以下人員競聘上了中層管理人員崗位。銷售公司需要開拓性人才，公司黨委打破常規(guī)，將敢擔(dān)當(dāng)、有創(chuàng)新意識(shí)的年輕干部提拔到經(jīng)理層，目前，該公司三名經(jīng)理層人員平均年齡28歲。”一大批80后、90后的生力軍擔(dān)起重任，人才梯隊(duì)建設(shè)得到加強(qiáng)，為企業(yè)轉(zhuǎn)型提供人才支撐。

隨著一批批優(yōu)秀人才的脫穎而出，伊力特的競爭力也不斷提升，各項(xiàng)經(jīng)營指標(biāo)穩(wěn)步增長。2021年，公司白酒、印刷、玻璃制造業(yè)務(wù)發(fā)展基礎(chǔ)持續(xù)穩(wěn)固，內(nèi)生動(dòng)力不斷增強(qiáng)，主要指標(biāo)恢復(fù)增長。全年實(shí)現(xiàn)總產(chǎn)值24.16億元，同比增長2.81%；公司實(shí)現(xiàn)營業(yè)收入19.37億元，較上年期增長7.53%。