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古貝春集團有限公司始建于1952年，地處魯西北平原，京杭大運河畔，承魯酒千年歷史，釀五糧現代精華。占地面積98公頃，擁有現代化大型釀酒車間10萬平方米，魯西北酒仙山第一地下儲酒庫，開創洞藏酒新紀元，年生產、勾儲優質白酒能力10萬千升。是一家集產、學、研、發為一體的全國純糧食酒重點生產廠家。公司堅持“一業為主，多元發展”經營戰略，在堅持以五萬畝生態原糧基地為依托，做大做強白酒主業基礎上，不斷拓展新領域，經營范圍涉及熱電、生物科技、環保建材、房地產開發、金融服務等業務，形成了優勢互補、綠色環保的良性循環發展格局。企業先后被授予全國五一勞動獎狀、中國白酒工業百強企業、全國守合同重信用企業、全國質量效益型先進企業、全國低度濃香型白酒著名企業、全國青年文明號、全國巾幗文明崗、全國工人先鋒號、全國工業旅游示范點、國家AAA級旅游景區等榮譽稱號，目前已成為長江以北最大五糧濃香型白酒生產基地。

古貝春集團有限公司董事長、總經理周曉峰為第十一屆全國人大代表、全國五一勞動獎章獲得者。多年來，他以誠信治廠，以文化修德，以回報社會為己任，帶領古貝春集團不斷前行，創造了巨大的經濟效益和社會效益，解決就業崗位2300個，連續七年上繳稅金過億元，贏得了當地政府和消費者的廣泛贊譽。在他眼里，企業發展的終極意義是對社會有所貢獻，企業家存在的意義也在于此。如果說這是一種“儒商”精神的話，那么周曉峰正是這種精神的忠實踐行者。

以誠信治廠，做良心人、釀良心酒

周曉峰1996年接任古貝春集團黨支部書記兼總經理，1999年企業改制為股份制企業，他任董事長兼總經理至今。上任伊始，他就確立了“誠信經營”的治廠方針。為了打破工人們舊的觀念，他在廣場上當眾將11萬元的不合格包裝物燒毀，從而喚醒了員工的質量誠信意識。在發現一瓶酒有黑色顆粒后，他立即成立調查組查明原因。盡管后來查明是過濾酒用的活性炭，絲毫無毒無副作用，也不影響質量口感，他還是將質檢員就地免職，直接領導、分管領導和他本人也都罰了款。他常說：“人生在世，讓人怕不如讓人敬，讓人敬更要讓人服，并且是心服口服。怎樣讓人服？重要的一點就是要講信譽！人無信不立，要成就一番大事業就必須是言必行，行必果。”

董事長的“小題大做”，等于給每個員工上了一課，全廠上下再也沒有人敢有絲毫懈怠。“質量在我心中”不再是一句口號，而是實實在在地落實到工作當中。

為了保證古貝春完美的品質，古貝春公司一直堅持“不合格的原輔材料不準進廠，不合格的半成品不準轉序，不合格的工作不準移交，不合格的成品不準出廠”的“四不準”原則，從原料進廠到成品酒出廠的每個環節都采取了可追溯的全過程質量檢驗，通過嚴格的質檢體系與先進的質檢、化驗設備與手段，堅持做到了產品從內在品質到外在計量、包裝的絕對合格。

建立健全產品質量管理體系，是產品質量安全的重要保障。2003年4月，古貝春公司ISO9001體系運行順利通過山東方圓中方委審核中心的監督審核。并以此為開端，進行了“四合一”管理體系的全面建設。至2011年5月，古貝春人以高度負責的精神和精益求精的工作態度，使企業順利通過了ISO9001質量管理體系認證、C標志認證、ISO14001環境管理體系、HACCP食品安全管理體系、OHSAS18001職業健康安全管理體系等認證，這些都是純糧固態發酵白酒標志認證所需的重要指標，也是打造純糧高檔白酒的重要保證。

2007年，古貝春公司建設了高標準的科研中心大樓，斥巨資購置了氣相色譜儀、原子吸收儀等先進設備，并與江南大學、齊魯工業大學、國家農科院等科研院所合作建設科研平臺、參與白酒技術的研究課題，目前成為國家科技部、山東科委聯合打造，全省一流的白酒科研技術服務平臺，成為全國一流的博士后科研工作站。

以文化修德，修文化事，鑄文化魂

多年來，周曉峰在冗繁的工作之余，始終不忘讀書學習。他的桌上、公文包里、床頭到處都有書籍，每一張讀過的報紙他都精心保存，以至于在他的儲藏室里，自上任至今的《人民日報》《大眾日報》等堆了滿滿一屋子，一期也不少。光記的筆記就有好幾十本之多。博覽群書令他有了豐富的知識，文學、戲曲、書畫、歷史、國學，他都能說出個一二三，他接待的各界人士都對他的博學強識記憶猶新。

不光自己學，他還號召公司員工學。他在2007年就成立了“職工書屋”，購進各類圖書讓員工免費借閱，并每年添置新書，目前藏書達到3萬冊。他的目標是，建成藏書達到50萬冊的藏書閣。

為了以文化凝聚人心，塑造廠魂，他大搞企業文化，將古貝春源遠流長的酒文化與企業文化相結合，投入巨資修建了古貝春酒文化館、詩酒大道、酒仙山、古貝春湖、百詩苑等人文景觀。其中古貝春酒文化館共有藏品700多件，分為酒源探尋、古貝史話、公司掠影、工藝展示、酒聯鑒賞、酒道一覽六部分內容，采用聲光電的形式，系統展示了中華民族源遠流長的酒文化和古貝春酒的發展歷史、成就，成為山東省白酒行業第一家酒文化館。2008年，古貝春工業旅游園區被評為“全國工業旅游示范點”，2015年被國家旅游局認定為“國家AAA級旅游景區”。

他在1996年11月份主持創辦《古貝春報》，多年來，從8開到4開再到如今的對開，從黑白到彩色，《古貝春報》走過了22個春秋，發行量達到11000份，遍及全國大部分省份。《古貝春報》見證了公司的發展歷史，傳播了古貝春酒文化，培育了眾多文學新苗，也通過以文會友的方式，結識了大批著名學者和文學大師。他還為古貝春修書立傳，至今出版了17部企業文化書籍，不但弘揚了古貝春的酒文化，對運河文化的挖掘和繁榮也是功不可沒。

多年來公司舉辦的文化活動更是數不勝數。最有影響力的當屬每年一屆的古貝春酒文化節。酒文化節的活動內容豐富多彩，有歌舞晚會、全民健身、品酒大賽、封壇大典等，馬季、馮鞏、李谷一、蔡明、孫楠等紛紛前來助陣演出，成為德州市文化活動之翹楚。2010年至2012年，公司聯合中國楹聯學會舉辦了“古貝春”“古貝元”“國蘊”三屆全國酒文化楹聯有獎征集活動，獲獎楹聯請中國書協會員以上級的書法家書寫后結集成冊，分三集出版，在社會上引起強烈反響。

以回報社會為己任，憂家國事，獻博愛心

1996年10月份的一天，公司領導班子成員都匆匆趕往周總辦公室，剛上任不久的周曉峰董事長在這里召開領導班子擴大會議。與以往不同的是，這次會議不是研究企業發展策略，而是僅僅為了一位即將輟學的中學生。她叫荀愛香，是武城縣甲馬營鄉15歲的初中生，因父母離異經濟困難，正在面臨輟學的困境。周總說，雖然現在企業經濟效益還不是很好，但為了下一代的成長，我們可以節約一滴水、一度電，少喝一口酒、少抽一包煙，也不能讓孩子失去上學的權利！為此，會議決定承擔荀愛香求學期間的一切學雜費，直到其參加工作有收入為止。在10月30日的簽訂資助協議座談會上，在最困難時沒掉過淚的荀愛香抑制不住內心的感激之情泣不成聲，她的班主任表示一定把孩子培養成才，并用一句歌詞抒發了內心的感激之情：“只要人人都獻出一點愛，世界將變成美好的人間。”

“個人奮斗的價值是什么？企業發展的終極意義是什么？我覺得就是對社會有所貢獻！”當很多人對古貝春在自身發展的同時不忘回報社會的事跡發出贊嘆時，周曉峰這樣回答。他是這樣說的，也是這樣做的，十幾年的風雨兼程路，古貝春公司踩出了一串串愛的足跡，且摘幾串：

支持科教事業。2001年至2003年，公司出資15萬元為全縣農村贈訂 《農村大眾》70余份；2002年～2018年，公司連續十六年在武城二中設立獎學金，先后把70多萬元獎學金發放到武城二中數百名品學兼優的學生和特困生手中；每年的高考期間，公司都購置價值萬元的消暑物品，送到德州市部分考點的考生手中。從 2010年開始，又把助考范圍擴大到了河北省衡水地區，并增加了考試用品，捐贈物品的價值也增加到百萬元；2008年1月初，公司為德州市及其下縣黨委、政府、各職能部門、企事業單位和機關學校的現任和離任領導征訂了200余份 《中國青年報》；2009年10月18日上午，公司與夏津縣精華聾兒語訓學校簽署了協助聾殘兒就業協議書。根據協議，公司今后將長期為該校的聾殘兒提供就業崗位，使其享受正常員工在培訓、教育等方面的一切福利待遇。2011年封壇大典期間，公司將拍賣收藏酒所得的50萬元全部捐贈給該學校；2011年5月，公司向德州學院捐贈價值20萬元的物資，支持教育事業……

扶危濟困。1998年，長江、 嫩江流域發生特大水災， 古貝春人慷慨解囊， 捐資 11萬多元支援抗洪軍民；2003年春夏之交，“非典”疫情肆虐華夏，危急關頭，古貝春人挺身而出，籌集了白酒、高氧水、口罩、雨傘、遮陽傘等50多萬元的慰問品，慰問了山東的德州、濱州、濟南、濰坊、泰安、聊城、菏澤和河北的衡水等8個地市的數百個“防非”檢查站，沿途受到人民群眾的熱烈歡迎；2008年5月，四川汶川發生大地震，公司先是捐資十萬元賑災，接著就是黨員自覺交納“特殊黨費”1.54萬元上交到武城縣委組織部，最后公司又籌集了300萬元救災物資，通過山東省紅十字會運往災區；2010年4月12日，公司為支援西南五省抗旱救災，籌集了60噸礦泉水運往旱區；2014年，得知武城縣林爾莊村的聾啞女孩徐楠楠身殘志堅，自學剪紙畫，但是苦于沒有創業資金的事跡后，周曉峰親自帶上7萬元資金前去探望慰問，鼓勵她自食其力，做一個對社會有用的人。年底，滿懷感激之情的徐楠楠將她精心制作的60幅公司景觀剪紙畫和一面錦旗送到公司，表達她的感激之情，錦旗上書：“文化助殘獻愛心，真情溫暖殘疾人”。截止到 2018年，公司連續13年捐贈物品，救助德州市困難職工……

善行義舉。2000年，公司投資修建了一條老廠至老城鎮的外環路；2008年2月17日，公司將趕制出來的1000瓶特型瓶52°收藏酒送往遠在江蘇江陰的遠望號基地，慰問了在“嫦娥一號” 繞月衛星飛行過程中從事測量、控制和通訊任務的“遠望號” 測控船官兵；2010年8月4日，公司向第四屆世界太陽城大會提供贊助500萬元；2010年10月16日，古貝春京劇社在武城縣愛心老年公寓舉行“孝行天下大愛無涯——九九重陽節京劇慰問演出”；2011年8月26日，公司向“中國·德州第二屆太陽能開發利用博覽會”捐贈了價值人民幣 150萬元的物資；2012年8月25日，公司向山東省慈善總會捐贈60萬元……

截至目前，古貝春集團為社會捐贈過億元，其積極參與社會公益事業的事跡受到社會廣泛贊譽。但是周曉峰說，今后的道路很漫長，古貝春集團在今后的歲月里，隨著事業的不斷發展壯大，一定會為家鄉、為全國的社會公益事業做出更大的貢獻。

以人為本，做主人翁，解燃眉急

近年來，古貝春公司在董事會的正確領導下切實解放思想，銳意改革，大力加強品牌建設、文化建設，使經濟效益不斷提升，廠區面貌煥然一新，2008年被評定為全國工業旅游示范點，2013年又被國家旅游局認定為“AAA級國家旅游景區”。企業發展進程中，公司一直把“依靠職工辦企業，辦好企業為職工”作為企業管理當中的重要指導思想，把企業發展的成果分享給社會和職工，去年納稅過億元，受到了各級領導和社會各界的一致好評。5月5日，全國政協副主席陳曉光專程就企業養老金等職工保障問題蒞臨古貝春公司調研，周曉峰董事長進行了詳細的匯報。

灌裝員工李秀芝，去年初被確診為乳腺癌，晴天霹靂擊垮了她生活的信心，如山的醫藥費令這個普通工人家庭舉債無門。帶著最后的一絲希望，她與老公敲開了周曉峰董事長的門……讓她喜出望外的是，周曉峰董事長得知情況后，一邊安慰李秀芝，一邊緊急命人走醫保程序，還親自打電話到縣醫保部門過問此事。在他的努力下，僅在一周內便通過醫保及時為她報銷了39000多元醫藥費，今后70%的醫藥費也將由縣醫保部門承擔，使她再次看到了生的希望！如今，業已康復的李秀芝重返工作崗位也有好幾個月了，她逢人便講，是古貝春給了她第二次生命……據了解，古貝春公司多年來信守勞動合同承諾，一直為全部在崗職工及時、足額繳納“五險”，即：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。僅此一項，目前年繳納金額1000余萬元，為職工解除了后顧之憂和解決了燃眉之急。

1999年，古貝春公司進行了企業改制，當年底召開了建廠以來第一次職代會。從此，職代會作為該公司實行民主管理的基本形式被固定下來。該公司的職工代表通過民主選舉產生，實行常任制，每5年改選一次，占職工總數的5%～20%。通過職代會這種形式，工會每年落實職工代表提出的合理化建議30余條，采納對企業發展、內部管理等有效建議數十條，節約資金每年都在20萬元以上，同時化解了企業與員工之間的很多矛盾，10余年來，公司從未出現越級上訪事件，促進了企業快速、健康、穩定發展，并先后榮獲 “中華全國總工會模范職工之家”、“山東省優秀職代會”、“山東省依靠職工辦企業先進單位”、“全國會員評議職工之家示范單位”、山東省級“優秀星職代會”等榮譽稱號。

2010年上海世博會期間，公司勞模代表100余人有說有笑地坐上了空調大巴車，奔赴世博會參觀，圓了很多人的“世博夢”，而這只是公司為員工創造的多項福利的一種。

近年來，公司投入巨資修建了多處員工的生活、娛樂場所，如可容納700人就餐的職工餐廳、職工宿舍樓、網球場、籃球場、乒乓球室、健身器材場等，這些設施點綴在大面積的綠化帶中，為員工營造了一個健康、舒適的工作環境。來參觀的朋友們都說，在這樣的單位工作肯定心情舒暢，待遇高低倒成了次要的。

其實說到待遇，該公司自從1999年以來每年都在提高員工的工資待遇和福利。2008年，突如其來的金融危機席卷全球，對全球的經濟發展產生了巨大的影響。為度過寒冬，很多企業紛紛宣布裁員、減薪，古貝春公司卻逆勢而上，宣布了對員工不裁員、不減薪的承諾，并被列入了公司每年為職工辦的“十件實事”之中。2017年和2018年，根據公司發展現狀，公司又調整工資3次，共計每人漲薪2000多元。

“十件實事”是公司職代會通過收集合理化意見整理后通過董事會研究決定的，還包括保證公司入股員工的分紅不低于10%、每年組織公司先進人物帶薪旅游、為購置家庭轎車的員工給予燃油補貼、雨雪天氣安排免費午餐等等，這些“實事”每年都隨著形勢的變化進行調整，但公司一心一意為員工著想的意圖卻是始終不變的。